服务内容与流程
从账号搭建到面试邀约，六项人事工作由专属专员完成；计费规则、服务流程与甲乙方分工一次讲清。
服务模式说明
我们以人事专员的角色，长期运营你的 BOSS 招聘账号：账号运营、岗位优化引流、主动沟通候选人、即时回复消息、邀约面试、每日报表推送全部由我们完成，甲方只需负责面试与到岗确认。我们按天计费，前期账号搭建与引流阶段不计时、不计费。
六项人事工作详解
每一项工作都有明确的执行内容与交付物，服务过程可追踪。
前期账号运营
完成招聘平台账号基础搭建、企业资料与形象完善、日常活跃度维护，为后续引流打好账号基础。
交付物：账号资料完善、日常维护记录
岗位信息优化引流
结合岗位实际要求优化标题、职责、薪资区间与福利描述，提升岗位曝光量与候选人投递意愿。
交付物：岗位文案优化、曝光数据跟踪
主动沟通候选人
按岗位要求主动搜寻并触达匹配候选人，逐一沟通岗位信息、工作地点与薪资待遇。
交付物：候选人沟通记录、意向标记
即时回复消息
每日 9:00-22:30 在岗，候选人消息即时回复，减少因等待造成的意向流失。
交付物：消息响应记录
邀约面试
对意向候选人完成面试时间确认与邀约提醒，把合适的人送到面试现场。
交付物：面试邀约名单、到面跟进
每日报表推送
每天推送沟通量、意向量、邀约量与到面情况，服务过程数据化、可追踪。
交付物：每日服务数据报表
服务流程
从需求沟通到招满暂停，六个环节按顺序推进。
1
需求沟通
了解招聘岗位、人数、任职要求与到岗时间，明确服务周期与配合方式。
2
账号搭建与岗位优化
完善账号资料，优化岗位信息，此阶段不计时、不计费。
3
引流与主动沟通
持续引流并主动沟通候选人，即时回复消息，筛选意向人选。
4
邀约面试当日起计时
以第一位求职者面试当日为计费起点，开始按天计时。
5
每日报表推送
每天同步服务数据，甲方面试并确认到岗情况。
6
招满暂停 / 续用
岗位招满即可暂停服务，剩余时长保留，下次招人时开启延续使用。
计费规则
四条规则，把费用说清楚。
- 服务模式为按天收费，不按人头收费，岗位流动快也无需反复付费。
- 前期账号搭建、岗位优化与引流阶段不计时、不计费。
- 以第一位求职者面试当日开始计时，计费起点明确。
- 服务期间内招满即可暂停，暂停期间不计时不计费，剩余时长留作下次延续使用。
甲乙方分工对照
明确配合边界，你只需要负责面试与到岗确认。
敏垲负责
甲方负责
- 招聘平台账号搭建与日常运营维护
- 岗位信息优化与曝光引流
- 主动搜寻并沟通匹配候选人
- 服务时间内即时回复候选人消息
- 筛选意向候选人并邀约面试
- 每日推送服务数据报表
- 提供岗位要求、人数与到岗时间
- 安排面试官参与候选人面试
- 确认候选人到岗情况
- 及时反馈岗位调整需求